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基本工資是一個專用名詞。

現代漢字是指楷化後的漢字正楷字形，包括繁體字和簡體字。現代漢字即從甲骨文、金文、籀文、篆書，至隸書、草書、楷書、行書等演變而來。漢字為漢民族先民發明創製並作改進，是維繫漢族各方言區不可或缺的紐帶。現存最早可識的漢字是約公元前1300年殷商的甲骨文和稍後的金文， 再到秦朝的小篆 和隸書， 至漢魏隸書盛行，到了漢末隸書楷化為正楷，盛行於魏晉南北朝，至今通行。

名詞解釋

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。基本工資，由用人單位按照規定的工資標準支付，較之津貼、獎金、加班工資等具有相對穩定性。具體來說，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資。

注意：基本工資不包括五險一金。「五險一金」講的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。

基本工資≠全額工資

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。

具體地說，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資均屬基本工資。

根據有關規定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標準工資）與輔助工資（又稱非標準工資）之總和，即實得工資。除了基本工資外，全額工資還包括獎金、津貼和補貼、加班加點工資等等。

其中：

標準工資（基本工資）指按規定的工資標準計算的工資。包括實行結構工資制的基礎工資、職務工資和工齡津貼（包括教齡津貼和護齡津貼），還包括浮動升級的工資。

基礎工資，是指員工進入企業組織，在特定的崗位上擔當角色，企業以現金的形式發給的正常履行職責的勞動報酬。它是構成員工經濟福利的一個比較穩定的部分

職務工資是指按照職務高低、責任大小、工作繁重和業務技術水平等因素確定的工資額。結構工資制中的組成部分。隨着職務的變動而變動。多為國家機關、事業單位和企業職員中採用。

工齡津貼是指對連續工齡較長的職工發放的一種工資性津貼。

非標準工資（輔助工資）指標準工資以外的各種工資。主要指的是未列入合同中工資總額的貨幣收入，包括獎金、獎勵性收入、津貼、補貼、加班工資等。

基本工資影響因素

確定基本工資的主要條件是：社會和企業的經濟水平，企業的勞動條件狀況，生產、工作崗位勞動的繁重程度和複雜程度等。

在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業務技術水平和擔負職責的差異。

基本工資的注意事項

關於基本工資，還需要注意以下幾點：

1、基本工資過低，可能導致員工被迫加班

為了獲取最大利潤，用人單位往往在勞動者的工資構成上想辦法。企業基本工資過低，往往是勞動者加班的直接原因。因此，勞動者簽訂勞動合同時，需要留意工資總額的構成。

2、基本工資≠最低工資

最低工資是勞動者的應發工資，而不是實發工資。應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

因此，基本工資不能等同於最低工資。

3、基本工資不能隨意更改

發工資時，要看看工資總額和分項。注意：改變基本工資屬於勞動合同的變更，雙方需要協商一致，用人單位不能單方面隨意更改。

4、公司無權隨便扣除員工基本工資

公司無權隨便扣除員工基本工資。至於屬於浮動績效工資、獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。根據《女職工勞動保護規定》也規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。

基本工資制度的特徵

現行基本工資制度的特徵如下：

１、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中，企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制；國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級（職務）工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。

２、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬於結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。

３、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。

我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

基本工資和崗位工資的區別

(一)工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬於勞動報酬。

1.基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。勞動者基本工資也稱標準工資。

2.崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處於輔助地位的工資構成部分，常見的有崗位津貼(補貼)。

(二)基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資，因崗位而異，因級別而異；而基本工資包含崗位工資，各種福利，各種補貼及津貼，獎勵或處罰等；

崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成：

1.基礎薪酬：是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。

2.職務(崗位、技術)薪酬：是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動，職務(崗位、技術)薪酬也隨着變動。

3.年功薪酬：以工齡為主，結合考勤和工作業績來確定。

4.浮動薪酬：也稱業績薪酬，是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。