规模报酬变化

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規模報酬變化是全國科學技術名詞審定委員會公布的科技類名詞。

在漢字的歷史上，人們通常把秦代之前留傳下來的篆體文字和象形文字稱為「古文字」，而將隸書和之後出現的字體稱為「今文字」。因此，「隸變」就成為漢字由古體（古文字）演變為今體（今文字）的分界線。

名詞解釋

規模報酬變化是指在其他條件不變的情況下,企業內部各種生產要素按相同比例變化時所帶來的產量變化。

規模報酬三種變化

規模報酬有三種：規模報酬不變、規模報酬遞增和規模報酬遞減。

規模報酬不變是在既定的技術條件下，產出量和投入量以相同的比例增加。當實物投入量增加2倍時，實物產出量也增加2倍。

規模報酬遞減是在生產技術條件既定的情況下，實物產量增加的比例低於實物投入量增加的比例。當實物投入量增加2倍，實物產出量增加小於2倍。

規模報酬遞增是在生產技術條件既定的情況下，實物產量增加的比例大於實物投入量增加的比例。當實物投入量增加2倍，實物產出量增加大於2倍。

規模報酬變化規律

規模報酬分析的是企業的生產規模變化與所引起的產量變化之間的關係。由於企業只有在長期內才能變動全部生產要素，進而變動生產規模，因此企業的規模報酬分析屬於長期生產理論問題。

假定企業生產過程中只投入勞動和資本兩種生產要素。規模報酬遞增是指，當生產要素，即勞動和資本同時增加n倍時，產量的增加多於n倍，這表明按照現有的技術，用擴大生產規模來增加產出是有利的；規模報酬不變是指，當生產要素同時增加n倍時，產量的增加恰好等於n倍，這表明生產效率並不會隨着生產規模的擴大而提高，只有提高技術水平，才會提高經濟效益；規模報酬遞減是指，當生產要素同時增加n倍時，產量的增加少於n倍，這表明按照現有技術，用擴大生產規模來增加產出是得不償失的。

對於規模報酬遞增，其原因可能有：

1.勞動分工使生產的專業化程度提高，從而提高勞動效率；

2.資源的集約化使用，可以提高機器的使用效率，減少勞動力的培訓成本等；

3.生產要素的不可分性，意味着生產要素只有在一定的限度和範圍內才能發揮最大的生產能力，大規模生產者更能有效利用這些生產要素；

4.生產規模較大的廠商在往往在原材料採購、分銷渠道、產品運輸等方面有着較強的討價還價能力。

對於規模報酬遞減，其原因則可能在於：

1.生產要素可得性的限制，由於地理位置、原材料供應、勞動力市場等多種因素的限制，可能會使廠商在生產中需要的要素投入不能得到滿足；

2.生產規模較大的廠商在管理上效率會下降，如內部的監督控制機制、信息傳遞等，容易錯過有利的決策時機，使生產效率下降。