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目標
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目標(target)是一種個人或是系統想要達到的結果，而且會為此計劃，設法達成。

• 目標是個人或組織在某種理想狀態下希望達到的狀態。有時目標會有其期限，因此還需要在期限完成才算是達到目標。
  • 目標可以是短期的，也可以是長期的。
• 目標設定:理想的目標設定會希望是具體的（specific）、可衡量的（measurable）、可實現的（attainable）、合理的（realistic）及有時間目標的（time-targeted），這五項的英文第一個字母恰好組成SMART，因此也稱為「SMART」原則。
• 目標，指的是射擊、攻擊或尋求的物件，也指想要達到的境地或標準。如：沈從文《題記》：「由我自己說來，我所有的作品，都還只能說是一個開端，遠遠沒有達到我的目標。」
• 目標是對活動預期結果的主觀設想，是在頭腦中形成的一種主觀意識形態，也是活動的預期目的，為活動指明方向。
  • 具有維繫組織各個方面關係構成系統組織方向核心的作用。

設定目標時應該具備的觀念

• 1.確實認識自己，再開始確立目標方向--
  • a.在你現在的生活中，有什麼事＆物是你覺得非常在乎、非常重要的、不能沒有的？為什麼？

b.（反面問題）在你現在的生活中，有什麼事＆物是你非常厭惡、非常希望它消失的？又是為什麼？ c.找出1~3個你想要成為的人，並說說你從這個人身上看到什麼特質、習慣、或成就？這些為什麼吸引你？ d.（反面問題）找出1~3個你絕對不要成為的人，並說說你從這個人身上看到什麼特質、習慣、或事件？這些為什麼令你討厭？

• 2.設定的目標要明確、可量化、符合現實生活狀況。
• 3.將目標轉化為可行動的計畫。
• 4.目標必須具有時效性、行動計畫要可拆分為細小項目。
• 5.列出行動計畫可能遇到的障礙，並預想該如何避免。
• 6.列出願意為了這個目標跟行動計畫，付出什麼代價、做出什麼犧牲。
• 7.套用敏捷的理念，短週期檢核並持續改善。