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張建君
北京大學

張建君,男,北京大學光華管理學院教授。

目錄

人物履歷

教育背景

2003 加利福尼亞大學 社會學 博士

1992 北京大學 社會學 碩士

1989 北京大學 社會學 學士

職業經歷

2016

北京大學光華管理學院組織與戰略管理系教授

2009~2016

北京大學光華管理學院組織管理系副教授

2004~2009

北京大學光華管理學院組織管理系助理教授

研究領域

學術成果

專著

1. Zhang, Jianjun. 2008. Marketization and Democracy in China. London, New York: Routledge.

2. Zhang, Zhixue, Zhang, Jianjun (eds.). 2014. Understanding Chinese Firms from Multiple Perspectives. Springer.

3.張志學,張建君(主編),《中國企業的多元解讀》。北京大學出版社,2010年。

4.張建君編,《商者無域——中國民營企業家與職業經理人》,經濟科學出版社,2005。

5.Liu, J., & Zhang, J.J. 2018. Regional business associations in China: Changes and Continuities. In Zhang & Zhu (Eds.) Business, Government and Economic Institutions in China, 105-138. Palgrave Macmillan, 2018.

英文論文

Zhang, J.J., Marquis, C., & K. Qiao. 2016. Do Political Connections Buffer Firms from or Bind Firms to the Government? A Study of Corporate Charitable Donations of Chinese Firms. Organization Science, 27(5):1307-1324.

Luo, X., Zhang, J.J., & C. Marquis. 2016. Mobilization in the Internet Age: Internet Activism and Corporate Response. Academy of Management Journal, 59(6): 2045-2068.


Luo, X., Wang, D., & J.J. Zhang. 2017. Whose Call to Answer: Institutional Complexity and Firms』 CSR Reporting. Academy of Management Journal, 60(1):321-344.

Zhang, J.J., & X. Luo. 2013. Dared to Care: Organizational Vulnerability, Institutional Logics, and MNCs』 Social Responsiveness in Emerging Markets. Organization Science, 24(6): 1742-1764.

Zhang, J.J., Sun, P., Qiao, K. Wining and Dining Government Officials: What Drives Political Networking in Chinese Private Ventures? Management and Organization Review, doi: 10.1017/mor.2020.37

Li, X., Zhang, H., Zhang, J.J. 2020. The Double-Edged Effects of Dual-Identity on the Emotional Exhaustion: An Existential Approach. Frontiers in Psychology.

Zhang, H., Li, X., Frenkel, S. & Zhang, J.J. 2019. Human Resource Practices and Migrant Workers』 Turnover Intentions: The Roles of Post-Migration Place Identity and Justice Perceptions. Human Resource Management Journal,29(2):254-269.

Zhang, J.J., W. Zhao, & Y. Zhang. 2016. Institutional Transformation and Changing Networking Patterns in China. Management and Organization Review, 12(2): 303-331.

Zhang, J.J. 2015. From Market Despotism to Managerial Hegemony: The Rise of Indigenous Chinese Management. Management and Organization Review, 11(2):205-210.

Zhang, J.J., & X. Luo. 2014. Foreign Firms』 Donation Behavior in China: Dared to Care. Chinese Management Insights, 3(1): 60-63.

Marquis, C., Zhang, J.J., & Zhou, Y. 2011. Regulatory Uncertainty and Corporate Responses to Environmental Protection in China. California Management Review, 54(1): 39-63.

Fligstein, N. & J.J. Zhang. 2011. A New Research Agenda for the Trajectory of Chinese Capitalism. Management and Organization Review, 7(1):39-62.

Zhang, J.J. & A. Tsui. 2011. My Dream Relies on the Team to Realize. Chinese Management Insights, 1(1): http://www.iacmr.org/V2/Publications/CMI/LP010101_EN.pdf. Included in Tsui, Zhang, Chen (eds.) Leadership of Chinese Private Enterprises (Palgrave macmillan, 2017), 279-293.

Zhang, J.J. & A. Tsui. 2011. If You Do Business for Money, You Might not be Able to Make Money. Chinese Management Insights, 1(2): http://www.iacmr.org/V2/Publications/CMI/LP010301_EN.pdf. Included in Tsui, Zhang, Chen (eds.) Leadership of Chinese Private Enterprises (Palgrave macmillan, 2017), 145-163.

Zhang, J.J. & H.T. Keh. 2010. Interorganizational Exchanges in China: Organizational Forms and Governance Mechanisms. Management and Organization Review, 6(1):123-147.

Luo, X., & Zhang, J.J. 2009. Institutional or Instrumental: What Affected Corporate Social Responsibility Behaviors in the Emerging Economies? Best Paper Proceeding of the 2009 Annual Meeting of Academy of Management, Chicago (Nominated as a candidate for the best international paper award, OMT division, 2009 AOM).

Zhang, J.J & H. Ma. 2009. Adoption of Professional Management in Chinese Family Business: A Multilevel Analysis of Impetuses and Impediments. Asia Pacific Journal of Management, 26: 119-139.

Zhang, J. J. 2008. State Power, Elite Relations and the Politics of Privatization of Chinese Rural Industry. Asian Survey, March-April:215-238.

Zhang, J.J. 2007. Marketization, Class Structure and Democracy in China: Contrasting Regional Experiences. Democratization, Vol. 14, No. 3: 425-445.

Zhang, J.J. 2007. Business Associations in China: Two Regional Experiences. Journal of Contemporary Asia, Vol. 37, No. 2 (April 2007), pp.209-231.

Gu, X. & J.J. Zhang. 2006. Health Care Regime Change in Urban China: Unmanaged Marketization and Reluctant Privatization. Pacific Affairs, Vol. 79, No. 1: 49-71.

中文論文

張建君。《最佳領導團隊:一超多強》,《哈佛商業評論》,2020年第10期:142-145.

張建君。《韋爾奇:職業經理人中的企業家》,《哈佛商業評論》,2020年第4期:50-51.

陳宗仕,張建君。2019。《企業工會、地區制度環境與民營企業工資率》,《社會學研究》,34(4):50-72。

劉洋,喬坤元,張建君。2016。《董事長職能背景與企業戰略》,《經濟學報》,3(4):1-35。

張建君,張閆龍。2016。《董事長—總經理的異質性、權力差距和融洽關係與組織績效——來自上市公司的證據》,《管理世界》2016年第一期: 110-120。

姚晶晶,鞠冬,張建君。2015。 《企業是否會近墨者黑:企業規模、政府重要性與企業政治行為》,《管理世界》2015年第七期:98-108。

張建君,江明華,吳亞軍,鄭玉婷。《僅一:把工廠建成「烏托邦」》,《商業評論》,2015,3:72-87。

顧昕,張建君。2014。 《挑選贏家還是提供服務?——產業政策的制度基礎與施政選擇》,《經濟社會體制比較》2014,01:231-241.

張宏宇,周燕華,張建君。2014。《如何緩解農民工的疲憊感:對工會和SA8000認證作用的考量》,《管理世界》2014年第2期:32-43。

張建君,《競爭—承諾—服從:中國企業慈善捐款的動機》,《管理世界》2013年第9期,17-29頁。

張建君,羅小薇。2014。網上群眾運動如何影響跨國公司在中國的慈善捐款行為?《中國管理新視野》,3(1):18-20.

張建君,《中型/年企業的弱勢:企業規模、年齡和商政關係》,《經濟管理》2013年第2期,41-51頁。

張建君,《嵌入的自主性:中國著名民營企業的政治行為》,《經濟管理》2012年第5期:35-45頁。

張建君,《外企捐款的驅動因素:一個兩階段制度模型》,《管理世界》2011年第7期,98-112.

李茜,張建君,《高管特點,所有制與企業行為》,《經濟與管理研究》2011年第6期,86-100.

張建君,徐淑英。2011. 我的夢想靠大家來實現。《中國管理新視野》,1(1):http://www.iacmr.org/V2/Publications/CMI/LP010101_CN.pdf

張建君,徐淑英。2011. 如果為了賺錢而做企業,可能就賺不到錢了---- 東軟集團總裁劉積仁訪談。《中國管理新視野》,http://www.iacmr.org/V2/Publications/CMI/LP010301_CN.pdf

李茜,張建君,《制度前因與高管特點:一個實證研究》,《管理世界》2010年第10期:110-121。

張建君,《企業社會責任,關鍵在文化》,《管理@人》2010年2-3: 33-34。

張建君,《BCIA的文化動力》,《哈佛商業評論》,2010年6月號:152-153。

張建君,《民營企業的政治行為》,《經濟觀察報》2008年12月8日。

張建君,李宏偉,《私營企業的企業家背景、多元化戰略與企業業績》,《南開管理評論》2007年第10卷第5期,第12-25頁。

張建君,《一家之主》案例點評,《哈佛商業評論》2007年第21期,第59-61頁。

張建君,《發展模式和經濟平等:蘇南和溫州的比較》,《管理世界》2006年第8期,第36-46頁。

張志學,張建君,梁鈞平,《企業制度與企業文化的功效:組織控制的視角》,《經濟科學》,2006年第1期,117-128頁。

張建君,《政府權力、精英關係和鄉鎮企業改制:比較蘇南和溫州的不同實踐》,《社會學研究》,2005年第5期,第92-124頁。

張建君,張志學,《中國民營企業家的政治戰略》,《管理世界》2005年第7期,第94-105頁。

張建君,《智者相逢仁者勝》,《北大商業評論》,2007年第10期,第148-151頁。

張建君,《企業家階級結構與政治發展》,《二十一世紀》(香港),2007年第2期,總第99期,第21-29頁。

張建君,《心理按摩:管理者必修課》,《北大商業評論》,2007年第4期, 第126-130頁。

張建君,《個人魅力型領袖與「內聖外王」》,《北大商業評論》,2007年第3期,第130-133頁。

張建君,《中國民營企業家的政治戰略》,《北大商業評論》,2006年第10期,第36-41頁。

張建君,《巧唱紅臉與白臉》,《北大商業評論》,2006年第6期,第78-83頁。

張建君,《政府、精英與改制:蘇南與溫州模式再思考》,《經濟觀察報》,2006年4月3日。

張建君,《兩種不同的發展模式及其社會政治後果》,《溫州論壇》,2006年第二期,12-22頁。

張建君,《國家與社會關係變動的路徑分析》,《溫州論壇》,2002年第1期,《體制改革》2002年第2期轉載。

獲獎情況

Do Political Connections Buffer Firms from or Bind Firms to the Government? A Study of Corporate Charitable Donations of Chinese Firms獲得第八屆高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)二等獎


Marketization and Democracy in China獲得第六屆高等學校科學研究優秀成果獎二等獎,北京大學第十一屆人文社會科學研究優秀成果一等獎

Dining and Drinking with Government Officials: Organizational and Environmental Determinants of Political Networking during Institutional Transition (With Pei Sun and Kamel Mellahi). Strategic Management Society (SMS) Best Conference Paper Prize, 2012.

Luo, X., & Zhang, J.J. 2009. Institutional or Instrumental: What Affected Corporate Social Responsibility Behaviors in the Emerging Economies? Best Paper Proceeding of the 2009 Annual Meeting of Academy of Management, Chicago (Nominated as a candidate for the best international paper award, OMT division, 2009 AOM).

《中國民營企業家的政治戰略》獲得北京大學第十屆人文社會科學研究優秀成果二等獎

2011年獲得北京銀行獎教金

2014年獲得光華管理學院厲以寧教學獎

2017年獲得北京大學「嘉里集團郭氏基金樹人獎教金」

2018年獲得光華管理學院厲以寧科研獎[1]

參考資料