全球并购中的探戈

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《全球并购中的探戈》，副标题：如何协调文化差异，出版社： 北京大学出版社，ISBN：9787301291665。

北京大学出版社年出版新书约1000种，重印书2700余种次，出版物已覆盖人文科学、社会科学、自然科学和工程技术各领域。现有产品中，大中专教材占35%，学术图书占45%，一般图书占20%。在文史哲、法学、经济管理、学术普及、汉语教学等出版领域具有比较明显的优势和特色。

目录

内容简介

企业并购过程中，法律、金融和运营等相关问题增加了并购的复杂性，而并购双方存在的文化差异则使复杂性呈指数化增长。人际交流、企业文化和商业价值之间的差异甚至能直接导致并购的失败。

《并购中的探戈：如何协调文化差异》由跨文化管理专家FonsTrompenaars和MaartenNijhoffAsser合著。这本宝贵的行动纲领提供了一个实践性框架，让读者可凭借结构化、规范化的方法识别和解决文化相关的问题。阅读本书，读者可以了解到：

◎为什么文化差异是组织实现成功整合的障碍;

◎如何借助多样化工具使各方的愿景和价值观趋于一致;

◎如何进行关系管理以构建互信和创造价值。

作者介绍

冯斯·强皮纳斯（Fons Trompenaars）， 毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院，是跨文化管理的开创者和倡导者之一。他创立并担任总裁的Trompenaars Hampden-Turner 咨询公司，致力于管理咨询与培训服务，服务客户囊括了摩托罗拉、壳牌、庞巴迪、喜力等世界企业。著有11本书，主题涵盖文化和商业、创新及领导力等。 　　 马腾·尼霍夫·阿瑟（Maarten Nijhoff Asser），Trompenaars Hampden-Turner 咨询公司咨询师，主要研究领域包括促进管理层的变革管理流程、情景规划研讨会、战略困境，以及基于行动学习的领导力发展计划。