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《中華人民共和國勞動合同法》，簡稱《勞動合同法》，是一部中華人民共和國法律，是《中華人民共和國勞動法》的子法之一，是勞動法的下位法。2008年1月1日起施行，2013年7月1日修訂並實施。該法第一條稱，該法是「為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係」而制定的。勞動合同法從起草到實施，都引起了激烈的爭論。

背景

中國人民大學勞動和社會保障法研究所所長黎建飛指出，《中華人民共和國勞動法》實施十多年來，第一是合同簽訂率低下，二是「短期合同盛行，勞動者很難簽到長期合同，一年一簽成為普遍現象，甚至是一年數簽，第三就是試用期濫用，頻繁使用試用期，反覆約定試用期，第四是違約金的濫用。」勞動法實施13年來，勞動爭議糾紛大幅增加，勞動合同成為眾多勞動爭議案件的核心。

在勞動合同法一審稿徵求意見時，歐盟商會和上海美國商會同時向全國人大常委會提交了修改建議，暗示要撤資。資方通過遊說等途徑施加影響。勞動合同法從起草到實施，都引起了激烈的爭論。2007年山西黑磚窯事件最終促成了勞動合同法的誕生。據中華全國總工會法律工作部副部長謝良敏介紹，「『黑磚窯』事件發生之後，很大的刺激了立法機關，包括眾多委員的感到不可理解，感到必須要加以嚴懲，所以說這就推動了這部法律的通過。」現在的93條、94條、95條都是針對該事件的。黎建飛說，該事件直接導致《勞動合同法》第38條增加了第二款。

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