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{| class="wikitable" style="float:right; margin: -10px 0px 10px 20px; text-align:left" |<center>''' 叶阳 '''<br><img src=" https://riem.swufe.edu.cn/__local/5/CD/73/3A72806387283A0FC70134EF6E4_57F15A97_609C8.png?e=.png " width="180"></center><small>[https://riem.swufe.edu.cn/info/1221/11371.htm 西南财经大学] </small> |} '''叶阳''',女,西南财经大学经济与管理研究院副教授、博士生导师,光华杰出青年学者。 ==研究领域== 组织学习、[[组织衰落]]和企业创新[[资源重构]]。 ==研究成果== Balasubramanian, N., Ye, Y., & Xu, M. (2022). Substituting human decision-making with machine learning: Implications for organizational learning. Academy of Management Review, 47(3), 448-465. Ye, Y., Yu, W., & Nason, R. 2021. Performance Feedback Persistence: Comparative Effects of Historical Versus Peer Performance Feedback on Innovative Search. Journal of Management, 47(4), 1053–1081. Balasubramanian, Natarajan; Ye, Yang. 2021. Learning by Doing in Organizational Activities. In Oxford Bibliographies in Management. Ed. Ricky Griffin. New York: Oxford University Press, forthcoming. Ghosal, V & Ye, Y. 2015. Uncertainty and the Employment Dynamics of Small and Large Businesses. Small Business Economics: 529–558.<ref>[https://www.swufe.edu.cn/index.htm 西南财经大学]</ref> ==参考资料== {{reflist}} [[Category:教授]]
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