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中国劳动》创刊于1950年,是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管,中国劳动和社会保障科学研究院、中国劳动学会主办的学术期刊。

据2020年第4期《中国劳动》期刊内页显示,《中国劳动》编委会有学术顾问4人,成员23人。

据2020年12月18日中国知网显示,《中国劳动》共出版文献18550篇,总被下载1546362次、总被引32452次;(2020版)复合影响因子为0.924、(2020版)综合影响因子[1]为0.350。

据2020年12月18日万方数据知识服务平台显示,《中国劳动》载文量为5357篇,被引量为21113次、下载量为75955次;2018年影响因子为0.76。

办刊历史

1950年,《劳动》创刊。

1953年,该刊被中国知网收录,以月刊形式发行

1957年,刊期由月刊更为半月刊。

1962年,该刊共发行18期。

1963年,该刊共发行8期。

1964年,该刊以月刊形式发行。

1966年起,该刊停刊。

1979年,该刊由《劳动》更名为《劳动工作》,共发行2期。

1980年,该刊以月刊形式发行。

1983年,该刊由《劳动工作》更名为《中国劳动》,共发行19期(含1期增刊)。

1984年,该刊发行30期(含6期增刊)。

1985年,该刊继续以月刊形式发行。

1986年,该刊由《中国劳动》更名为《中国劳动科学》

1997年,该刊由《中国劳动科学》更名为《中国劳动》。

2015年,该刊刊期改为半月刊。

2017年,该刊刊期由半月刊改为月刊。

2014年12月,该刊成为中国原国家新闻出版广电总局第一批认定学术期刊

主要栏目

《中国劳动》主要设有专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理[2]、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规等栏目。

人员编制

据2020年第4期《中国劳动》期刊内页显示,《中国劳动》编委会有学术顾问4人,成员23人。

《中国劳动》是中国人文社会科学核心期刊扩展版、国家新闻出版广电总局学术期刊、人力资源和社会保障部学术期刊、北京大学《中文核心期刊要目总览》来源期刊(1992年第一版、1996年第二版、2000年版、2004年版、2011年版)、中国人文社科核心期刊、中国科学技术信息研究所核心期刊(社会期刊部分),被中国学术期刊网络出版总库、中文科技期刊数据库、中国核心期刊(遴选)数据库、中国核心期刊(遴选)数据库收录,相关著作权使用费和稿费中国知网、万方数据库、国家哲学社会科学学术期刊数据库、维普网等收录。

出版发行

据2020年12月20日中国知网显示,《中国劳动》共出版文献18550篇。

据2020年12月20日万方数据知识服务平台显示,《中国劳动》载文量为5357篇。

影响因子

据2020年12月20日中国知网显示,《中国劳动》总被下载次数1546362次,总被引次数32452次,(2020版)复合影响因子为0.924、(2020版)综合影响因子为0.350。

据2020年12月20日万方数据知识服务平台显示,《中国劳动》被引量为21113次;据2018年中国期刊引证报告(扩刊版)数据显示,《中国劳动》影响因子为0.76,在全部统计源期刊(6718种)中排第2380名。

《中国劳动》以宣传劳动保障理论、政策及企业人力资源管理方面的研究成果,反映在全中国带有普遍指导意义的成功的改革经验,研究社会经济发展中带有普遍性的劳动和社会保障问题为己任;以改革理论与操作性问题研究、政策研究、工作研究为主要内容;坚持研究宏观劳动问题与微观企业人力资源管理并重的原则。

投稿须知

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2、论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。

3、文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写,正、斜体,黑、白体,上下角标应区别明显。

4、文中的图、表应有自明性。图片不超过2幅,图像要清晰,层次要分明。

5、参考文献的著录格式采用顺序编码制,请按文中出现的先后顺序编号。所引文献必须是作者直接阅读参考过的、最主要的、公开出版文献。未公开发表的、且很有必要引用的,请采用脚注方式标明,参考文献不少于3条。

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