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《'''全球并购中的探戈'''》,副标题:如何协调文化差异,出版社: 北京大学出版社,ISBN:9787301291665。 | 《'''全球并购中的探戈'''》,副标题:如何协调文化差异,出版社: 北京大学出版社,ISBN:9787301291665。 | ||
於 2024年4月25日 (四) 10:57 的最新修訂
《全球併購中的探戈》,副標題:如何協調文化差異,出版社: 北京大學出版社,ISBN:9787301291665。
北京大學出版社年出版新書約1000種,重印書2700餘種次,出版物已覆蓋人文科學、社會科學、自然科學[1]和工程技術各領域。現有產品中,大中專教材占35%,學術圖書占45%,一般圖書占20%。在文史哲、法學、經濟管理、學術普及、漢語教學等出版領域具有比較明顯的優勢和特色[2]。
內容簡介
企業併購過程中,法律、金融和運營等相關問題增加了併購的複雜性,而併購雙方存在的文化差異則使複雜性呈指數化增長。人際交流、企業文化和商業價值之間的差異甚至能直接導致併購的失敗。
《併購中的探戈:如何協調文化差異》由跨文化管理專家FonsTrompenaars和MaartenNijhoffAsser合著。這本寶貴的行動綱領提供了一個實踐性框架,讓讀者可憑藉結構化、規範化的方法識別和解決文化相關的問題。閱讀本書,讀者可以了解到:
◎為什麼文化差異是組織實現成功整合的障礙;
◎如何藉助多樣化工具使各方的願景和價值觀趨於一致;
◎如何進行關係管理以構建互信和創造價值。
作者介紹
馮斯·強皮納斯(Fons Trompenaars), 畢業於賓夕法尼亞大學沃頓商學院,是跨文化管理的開創者和倡導者之一。他創立並擔任總裁的Trompenaars Hampden-Turner 諮詢公司,致力於管理諮詢與培訓服務,服務客戶囊括了摩托羅拉、殼牌、龐巴迪、喜力等世界企業。著有11本書,主題涵蓋文化和商業、創新及領導力等。 馬騰·尼霍夫·阿瑟(Maarten Nijhoff Asser),Trompenaars Hampden-Turner 諮詢公司諮詢師,主要研究領域包括促進管理層的變革管理流程、情景規劃研討會、戰略困境,以及基於行動學習的領導力發展計劃。
參考文獻
- ↑ 第十講科學學派_圖文,豆丁網,2016-10-18
- ↑ 規模現狀,北京大學出版社