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《全球併購中的探戈》，副標題：如何協調文化差異，出版社： 北京大學出版社，ISBN：9787301291665。

北京大學出版社年出版新書約1000種，重印書2700餘種次，出版物已覆蓋人文科學、社會科學、自然科學和工程技術各領域。現有產品中，大中專教材占35%，學術圖書占45%，一般圖書占20%。在文史哲、法學、經濟管理、學術普及、漢語教學等出版領域具有比較明顯的優勢和特色。

內容簡介

企業併購過程中，法律、金融和運營等相關問題增加了併購的複雜性，而併購雙方存在的文化差異則使複雜性呈指數化增長。人際交流、企業文化和商業價值之間的差異甚至能直接導致併購的失敗。

《併購中的探戈：如何協調文化差異》由跨文化管理專家FonsTrompenaars和MaartenNijhoffAsser合著。這本寶貴的行動綱領提供了一個實踐性框架，讓讀者可憑藉結構化、規範化的方法識別和解決文化相關的問題。閱讀本書，讀者可以了解到：

◎為什麼文化差異是組織實現成功整合的障礙;

◎如何藉助多樣化工具使各方的願景和價值觀趨於一致;

◎如何進行關係管理以構建互信和創造價值。

作者介紹

馮斯·強皮納斯（Fons Trompenaars）， 畢業於賓夕法尼亞大學沃頓商學院，是跨文化管理的開創者和倡導者之一。他創立並擔任總裁的Trompenaars Hampden-Turner 諮詢公司，致力於管理諮詢與培訓服務，服務客戶囊括了摩托羅拉、殼牌、龐巴迪、喜力等世界企業。著有11本書，主題涵蓋文化和商業、創新及領導力等。 　　 馬騰·尼霍夫·阿瑟（Maarten Nijhoff Asser），Trompenaars Hampden-Turner 諮詢公司諮詢師，主要研究領域包括促進管理層的變革管理流程、情景規劃研討會、戰略困境，以及基於行動學習的領導力發展計劃。