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（创建页面，内容为“ 罗伯特·欧文（1771年5月14日 - 1858年11月17日 ）是一位英国的空想社会主义者，也是一位企业家、慈善家,现代人事管理之父…”） |
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| + | | 姓名 = 罗伯特·欧文 | ||
| + | | 外文名 = Robert Owen | ||
| + | | 图像 = | ||
| + | [[File:欧文.jpg|缩略图|center|[http://y0.ifengimg.com/cmpp/2014/03/14/13/f8b3984e-e935-4523-a79f-2198340012a5.jpg 原图链接] [http://finance.ifeng.com/a/20140314/11892304_0.shtml 来自凤凰网]]] | ||
| + | | 图像说明 = 罗伯特·欧文 |center | ||
| + | | 出生日期 = 1771 年5月14日 | ||
| + | | 出生地点 = 北威尔士蒙哥马利郡的牛顿城 | ||
| + | | 逝世日期 = 1858年11月17日 | ||
| + | | 国籍 = 英国 | ||
| + | | 职业 = 企业家、慈善家 | ||
| + | | 知名作品 = 《新社会观》 <br> 《新道德世界书》 | ||
| + | }} | ||
| + | <p style="text-indent:2em;">'''<big>罗伯特·欧文</big>'''，是威尔士 空想社会主义者，也是一位 实 业家、慈善家 。 现代人事管理之父，人本管理的先驱。 他还是历史上第一个创立学前教育机关(托儿所、幼儿园)的教育理论家和实践者。 | ||
| + | == 人物简介 == | ||
| + | <p style="text-indent:2em;">'''欧文'''于1771年5月14日出生于北威尔士蒙哥马利郡的牛顿城，是全家七个孩子中的第六个。他的父亲是位马具师和小五金商，母亲是女邮政员。小时候的欧文非常活跃，各类比赛都名列前茅，而且爱好广泛，喜欢广交好友。九岁时的 欧文 已经读了很多书籍，且对外面的 世 界憧憬不已。家庭的贫穷，从小开始 的" 家 庭童工"经历，使他过早地步入社会。</p> | ||
| + | <p style="text-indent:2em;">18岁那年，欧文拿着借来的100英镑，在曼彻斯特创办了自己的工厂。20岁的时候，他为了求得更好的发展，把他的小工厂卖给了 一 个叫德林科沃特的人 ， 自己则受雇于他成为 一 个更大工厂的经理。由于他的 出 色 管理 ，德林科沃特把自己的股份分给了他一些，这样使他又成为股东。在这里积累的经验，为欧文以后在新拉纳克工厂的实验打下了基础 。</p> | ||
| + | <p style="text-indent:2em;"> 欧文于1800~1828 年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为" 现代人事管理之父" 。 | ||
| + | == 管理思想 == | ||
| + | <p style="text-indent:2em;">"''' 欧文'''的管理思想基于"人 是 环境的产物"这 一 法国唯物主义 学 者的观点，他在新拉纳克所进行的一切实验都是为了证明:"用优良的环境代替不良的环境，是否可以使人由此洗心革面，清除邪恶，变成明智的、有理性的、善良的人;从出生到死亡，始终苦难重重，是否能够使其一生仅为善良和优良的环境 所 包围，从而把苦 难变成幸福的优越生活。"正是基于这样一个充满希望和想象的伟大理念，才形成了他超越当时现实生活的管理思想。</p> | ||
| + | <p style="text-indent:2em;">欧文在新拉纳克的管理独具特色。首先，他在工厂内推行了一种新的管理制度，其核心是废除惩罚，强调人性化管理。欧文根据工人在工厂的表现，将工人的品行分为恶劣、怠惰、良好和优质四个等级，用一个木块的四面涂上黑、蓝、黄 、 白四色分别表示。每个工人的前面都有一块，部门主管根据工人的表现进行考核，厂长再根据部门主管的表现对部门主管进行考核。</p> | ||
| + | <p style="text-indent:2em;">刚开始实行这项制度的时候，工人表现恶劣的很多，而表现良好的却很少。但是，在众人目光 的 注视中和自尊心 理 的驱使下，表现恶劣的次数和人数逐渐减少，而表现良好的工人却不断地增多。为了保证这种考核的公正，欧文还规定，无 论 是谁认为考核不公，都可以直接向他进行申诉。这种无惩罚的人性化管理，在当时几乎是一个奇迹。</p> | ||
| + | <p style="text-indent:2em;">欧文很注重绿化环境，在工人住宅的周围，树木成荫，花草成行，这对工人的身心健康有着十分积极的效应。为了使工人的闲暇时间有正当向上的娱乐 和 学习，消除酗酒斗殴等不良风气，欧文还专门为工人建造了供他们娱乐的地方--晚间文娱中心。这种娱乐中心，就是现在俱乐部、夜总会的雏形 。 | ||
| + | <p style="text-indent:2em;"> 欧文 的管理思想和教育思想，都是为了他的 最 高目标--建立新的和谐社会而做准备的。他在新拉纳克取得的巨大成就，赢得了当时许多国家上层人士的关注和尊重，每年都会 有成 千上万的人来参观欧文的工厂和他的"性格陶冶馆"。 就 连当时的俄国沙皇尼古拉大公也专程来拜访欧文的工厂。他 的 四篇[[《论性格的形成》]]的文 章和《新社会观》<ref>[http://blog.sina.com.cn/s/blog_68f2d62801013zlv.html 《新社会观》 ]新浪博客</ref> 一 书在社会上广为流传 ， 同时也得到了一些社会名流的支持。 | ||
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| + | == 人物贡献 == | ||
| + | [[File:U=4000717098,757722293&fm=26&gp=0.jpg|缩略图|left|[https://timgsa.baidu.com/timg?image&quality=80&size=b9999_10000&sec=1550590132743&di=2c2f637d9a82aed3d1aa232e6b761a1f&imgtype=jpg&src=http%3A%2F%2Fimg3.imgtn.bdimg.com%2Fit%2Fu%3D4000717098%2C757722293%26fm%3D214%26gp%3D0.jpg 原图链接][https://image.baidu.com/search/detail?ct=503316480&z=0&ipn=d&word=%E7%BD%97%E4%BC%AF%E7%89%B9%C2%B7%E6%AC%A7%E6%96%87%E5%9B%BE%E7%89%87&step_word=&hs=2&pn=443&spn=0&di=34980&pi=0&rn=1&tn=baiduimagedetail&is=0%2C0&istype=0&ie=utf-8&oe=utf-8&in=&cl=2&lm=-1&st=undefined&cs=4000717098%2C757722293&os=1692425970%2C142231207&simid=0%2C0&adpicid=0&lpn=0&ln=782&fr=&fmq=1550579964526_R&fm=&ic=undefined&s=undefined&hd=undefined&latest=undefined©right=undefined&se=&sme=&tab=0&width=undefined&height=undefined&face=undefined&ist=&jit=&cg=&bdtype=0&oriquery=&objurl=http%3A%2F%2Fm.51wendang.com%2Fpic%2F14a8d0da9369191939ec26fd%2F10-810-jpg_6-1080-0-0-1080.jpg&fromurl=ippr_z2C%24qAzdH3FAzdH3F4_z%26e3Bc8ojg1wg2_z%26e3Bv54AzdH3F15vAzdH3F89wb1a1wlnml8l8lnljvdmu1AzdH3F8a&gsm=186&rpstart=0&rpnum=0&islist=&querylist=&force=undefined 来自百度图片]]] | ||
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| + | <p style="text-indent:2em;">'''欧文'''对管理学中的贡献 是 ，摈弃了过去那种把工人当作工具的做法，着力改善工人劳动条件，诸如提高童工参加劳动的最低年龄;缩短雇员的劳动时间;为雇员提供厂内膳食;设立按成本向雇员 出 售生活必需品的模式，从而改善当地整个社会状况。</p> | ||
| + | <p style="text-indent:2em;">欧文的哲理是:良好 的 人从事 管理 会给雇主带来收益，因而这是每个主管人员的一项重要工作。欧文在给其属下的一个指示中宣称:"你们中有许多人从长期的生产经营中体验到了结构坚固而且设计精致、制造完美的机器的好处。 | ||
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| + | == 参考文献 == | ||
於 2019年4月27日 (六) 16:39 的最新修訂
 | 此條目極大或完全地依賴於某個單一的來源。 (2019年3月22日) |
| 羅伯特·歐文 | |
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羅伯特·歐文 | |
| 原文名 | Robert Owen |
| 出生 |
1771年5月14日 北威爾士蒙哥馬利郡的牛頓城 |
| 逝世 | 1858年11月17日 |
| 國籍 | 英國 |
| 職業 | 企業家、慈善家 |
| 知名作品 |
《新社會觀》 《新道德世界書》 |
羅伯特·歐文，是威爾士空想社會主義者，也是一位實業家、慈善家。現代人事管理之父，人本管理的先驅。他還是歷史上第一個創立學前教育機關(託兒所、幼兒園)的教育理論家和實踐者。
人物簡介
歐文於1771年5月14日出生於北威爾士蒙哥馬利郡的牛頓城，是全家七個孩子中的第六個。他的父親是位馬具師和小五金商，母親是女郵政員。小時候的歐文非常活躍，各類比賽都名列前茅，而且愛好廣泛，喜歡廣交好友。九歲時的歐文已經讀了很多書籍，且對外面的世界憧憬不已。家庭的貧窮，從小開始的"家庭童工"經歷，使他過早地步入社會。
18歲那年，歐文拿着借來的100英鎊，在曼徹斯特創辦了自己的工廠。20歲的時候，他為了求得更好的發展，把他的小工廠賣給了一個叫德林科沃特的人，自己則受僱於他成為一個更大工廠的經理。由於他的出色管理，德林科沃特把自己的股份分給了他一些，這樣使他又成為股東。在這裡積累的經驗，為歐文以後在新拉納克工廠的實驗打下了基礎。
歐文於1800~1828年間在蘇格蘭自己的幾個紡織廠內進行了空前的試驗。人們有充分理由把他稱為"現代人事管理之父"。
管理思想
"歐文的管理思想基於"人是環境的產物"這一法國唯物主義學者的觀點，他在新拉納克所進行的一切實驗都是為了證明:"用優良的環境代替不良的環境，是否可以使人由此洗心革面，清除邪惡，變成明智的、有理性的、善良的人;從出生到死亡，始終苦難重重，是否能夠使其一生僅為善良和優良的環境所包圍，從而把苦 難變成幸福的優越生活。"正是基於這樣一個充滿希望和想象的偉大理念，才形成了他超越當時現實生活的管理思想。
歐文在新拉納克的管理獨具特色。首先，他在工廠內推行了一種新的管理制度，其核心是廢除懲罰，強調人性化管理。歐文根據工人在工廠的表現，將工人的品行分為惡劣、怠惰、良好和優質四個等級，用一個木塊的四面塗上黑、藍、黃、白四色分別表示。每個工人的前面都有一塊，部門主管根據工人的表現進行考核，廠長再根據部門主管的表現對部門主管進行考核。
剛開始實行這項制度的時候，工人表現惡劣的很多，而表現良好的卻很少。但是，在眾人目光的注視中和自尊心理的驅使下，表現惡劣的次數和人數逐漸減少，而表現良好的工人卻不斷地增多。為了保證這種考核的公正，歐文還規定，無論是誰認為考核不公，都可以直接向他進行申訴。這種無懲罰的人性化管理，在當時幾乎是一個奇蹟。
歐文很注重綠化環境，在工人住宅的周圍，樹木成蔭，花草成行，這對工人的身心健康有着十分積極的效應。為了使工人的閒暇時間有正當向上的娛樂和學習，消除酗酒鬥毆等不良風氣，歐文還專門為工人建造了供他們娛樂的地方--晚間文娛中心。這種娛樂中心，就是現在俱樂部、夜總會的雛形。
歐文的管理思想和教育思想，都是為了他的最高目標--建立新的和諧社會而做準備的。他在新拉納克取得的巨大成就，贏得了當時許多國家上層人士的關注和尊重，每年都會有成千上萬的人來參觀歐文的工廠和他的"性格陶冶館"。就連當時的俄國沙皇尼古拉大公也專程來拜訪歐文的工廠。他的四篇《論性格的形成》的文 章和《新社會觀》[1]一書在社會上廣為流傳，同時也得到了一些社會名流的支持。
人物貢獻
歐文對管理學中的貢獻是，擯棄了過去那種把工人當作工具的做法，着力改善工人勞動條件，諸如提高童工參加勞動的最低年齡;縮短雇員的勞動時間;為雇員提供廠內膳食;設立按成本向雇員出售生活必需品的模式，從而改善當地整個社會狀況。
歐文的哲理是:良好的人從事管理會給僱主帶來收益，因而這是每個主管人員的一項重要工作。歐文在給其屬下的一個指示中宣稱:"你們中有許多人從長期的生產經營中體驗到了結構堅固而且設計精緻、製造完美的機器的好處。