張建君檢視原始碼討論檢視歷史
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張建君，男，北京大學光華管理學院教授。
人物履歷
教育背景
2003 加利福尼亞大學 社會學 博士
1992 北京大學 社會學 碩士
1989 北京大學 社會學 學士
職業經歷
2016
北京大學光華管理學院組織與戰略管理系教授
2009~2016
北京大學光華管理學院組織管理系副教授
2004~2009
北京大學光華管理學院組織管理系助理教授
研究領域
企業社會責任
學術成果
專著
1. Zhang, Jianjun. 2008. Marketization and Democracy in China. London, New York: Routledge.
2. Zhang, Zhixue, Zhang, Jianjun (eds.). 2014. Understanding Chinese Firms from Multiple Perspectives. Springer.
3.張志學，張建君（主編），《中國企業的多元解讀》。北京大學出版社，2010年。
4.張建君編，《商者無域——中國民營企業家與職業經理人》，經濟科學出版社，2005。
5.Liu, J., & Zhang, J.J. 2018. Regional business associations in China: Changes and Continuities. In Zhang & Zhu (Eds.) Business, Government and Economic Institutions in China, 105-138. Palgrave Macmillan, 2018.
英文論文
Zhang, J.J., Marquis, C., & K. Qiao. 2016. Do Political Connections Buffer Firms from or Bind Firms to the Government? A Study of Corporate Charitable Donations of Chinese Firms. Organization Science, 27(5):1307-1324.
Luo, X., Zhang, J.J., & C. Marquis. 2016. Mobilization in the Internet Age: Internet Activism and Corporate Response. Academy of Management Journal, 59(6): 2045-2068.
Luo, X., Wang, D., & J.J. Zhang. 2017. Whose Call to Answer: Institutional Complexity and Firms』 CSR Reporting. Academy of Management Journal, 60(1):321-344.
Zhang, J.J., & X. Luo. 2013. Dared to Care: Organizational Vulnerability, Institutional Logics, and MNCs』 Social Responsiveness in Emerging Markets. Organization Science, 24(6): 1742-1764.
Zhang, J.J., Sun, P., Qiao, K. Wining and Dining Government Officials: What Drives Political Networking in Chinese Private Ventures? Management and Organization Review, doi: 10.1017/mor.2020.37
Li, X., Zhang, H., Zhang, J.J. 2020. The Double-Edged Effects of Dual-Identity on the Emotional Exhaustion: An Existential Approach. Frontiers in Psychology.
Zhang, H., Li, X., Frenkel, S. & Zhang, J.J. 2019. Human Resource Practices and Migrant Workers』 Turnover Intentions: The Roles of Post-Migration Place Identity and Justice Perceptions. Human Resource Management Journal，29（2）：254-269.
Zhang, J.J., W. Zhao, & Y. Zhang. 2016. Institutional Transformation and Changing Networking Patterns in China. Management and Organization Review, 12(2): 303-331.
Zhang, J.J. 2015. From Market Despotism to Managerial Hegemony: The Rise of Indigenous Chinese Management. Management and Organization Review, 11(2):205-210.
Zhang, J.J., & X. Luo. 2014. Foreign Firms』 Donation Behavior in China: Dared to Care. Chinese Management Insights, 3(1): 60-63.
Marquis, C., Zhang, J.J., & Zhou, Y. 2011. Regulatory Uncertainty and Corporate Responses to Environmental Protection in China. California Management Review, 54(1): 39-63.
Fligstein, N. & J.J. Zhang. 2011. A New Research Agenda for the Trajectory of Chinese Capitalism. Management and Organization Review, 7（1）：39-62.
Zhang, J.J. & A. Tsui. 2011. My Dream Relies on the Team to Realize. Chinese Management Insights, 1(1): http://www.iacmr.org/V2/Publications/CMI/LP010101_EN.pdf. Included in Tsui, Zhang, Chen (eds.) Leadership of Chinese Private Enterprises (Palgrave macmillan, 2017), 279-293.
Zhang, J.J. & A. Tsui. 2011. If You Do Business for Money, You Might not be Able to Make Money. Chinese Management Insights, 1(2): http://www.iacmr.org/V2/Publications/CMI/LP010301_EN.pdf. Included in Tsui, Zhang, Chen (eds.) Leadership of Chinese Private Enterprises (Palgrave macmillan, 2017), 145-163.
Zhang, J.J. & H.T. Keh. 2010. Interorganizational Exchanges in China: Organizational Forms and Governance Mechanisms. Management and Organization Review, 6(1):123-147.
Luo, X., & Zhang, J.J. 2009. Institutional or Instrumental: What Affected Corporate Social Responsibility Behaviors in the Emerging Economies? Best Paper Proceeding of the 2009 Annual Meeting of Academy of Management, Chicago (Nominated as a candidate for the best international paper award, OMT division, 2009 AOM).
Zhang, J.J & H. Ma. 2009. Adoption of Professional Management in Chinese Family Business: A Multilevel Analysis of Impetuses and Impediments. Asia Pacific Journal of Management, 26: 119-139.
Zhang, J. J. 2008. State Power, Elite Relations and the Politics of Privatization of Chinese Rural Industry. Asian Survey, March-April：215-238.
Zhang, J.J. 2007. Marketization, Class Structure and Democracy in China: Contrasting Regional Experiences. Democratization, Vol. 14, No. 3: 425-445.
Zhang, J.J. 2007. Business Associations in China: Two Regional Experiences. Journal of Contemporary Asia, Vol. 37, No. 2 (April 2007), pp.209-231.
Gu, X. & J.J. Zhang. 2006. Health Care Regime Change in Urban China: Unmanaged Marketization and Reluctant Privatization. Pacific Affairs, Vol. 79, No. 1: 49-71.
中文論文
張建君。《最佳領導團隊：一超多強》，《哈佛商業評論》，2020年第10期：142-145.
張建君。《韋爾奇：職業經理人中的企業家》，《哈佛商業評論》，2020年第4期：50-51.
陳宗仕，張建君。2019。《企業工會、地區制度環境與民營企業工資率》，《社會學研究》，34（4）：50-72。
劉洋，喬坤元，張建君。2016。《董事長職能背景與企業戰略》，《經濟學報》，3（4）：1-35。
張建君，張閆龍。2016。《董事長—總經理的異質性、權力差距和融洽關係與組織績效——來自上市公司的證據》，《管理世界》2016年第一期： 110-120。
姚晶晶，鞠冬，張建君。2015。 《企業是否會近墨者黑：企業規模、政府重要性與企業政治行為》，《管理世界》2015年第七期：98-108。
張建君，江明華，吳亞軍，鄭玉婷。《僅一：把工廠建成「烏托邦」》，《商業評論》，2015，3：72-87。
顧昕，張建君。2014。 《挑選贏家還是提供服務?——產業政策的制度基礎與施政選擇》，《經濟社會體制比較》2014,01:231-241.
張宏宇，周燕華，張建君。2014。《如何緩解農民工的疲憊感：對工會和SA8000認證作用的考量》，《管理世界》2014年第2期：32-43。
張建君，《競爭—承諾—服從：中國企業慈善捐款的動機》，《管理世界》2013年第9期，17-29頁。
張建君，羅小薇。2014。網上群眾運動如何影響跨國公司在中國的慈善捐款行為？《中國管理新視野》，3（1）：18-20.
張建君，《中型/年企業的弱勢：企業規模、年齡和商政關係》，《經濟管理》2013年第2期，41-51頁。
張建君，《嵌入的自主性：中國著名民營企業的政治行為》，《經濟管理》2012年第5期：35-45頁。
張建君，《外企捐款的驅動因素：一個兩階段制度模型》，《管理世界》2011年第7期，98-112.
李茜，張建君，《高管特點，所有制與企業行為》，《經濟與管理研究》2011年第6期，86-100.
張建君，徐淑英。2011. 我的夢想靠大家來實現。《中國管理新視野》，1（1）：http://www.iacmr.org/V2/Publications/CMI/LP010101_CN.pdf
張建君，徐淑英。2011. 如果為了賺錢而做企業，可能就賺不到錢了---- 東軟集團總裁劉積仁訪談。《中國管理新視野》，http://www.iacmr.org/V2/Publications/CMI/LP010301_CN.pdf
李茜，張建君，《制度前因與高管特點：一個實證研究》，《管理世界》2010年第10期：110-121。
張建君，《企業社會責任，關鍵在文化》，《管理@人》2010年2-3: 33-34。
張建君，《BCIA的文化動力》，《哈佛商業評論》，2010年6月號：152-153。
張建君，《民營企業的政治行為》，《經濟觀察報》2008年12月8日。
張建君，李宏偉，《私營企業的企業家背景、多元化戰略與企業業績》，《南開管理評論》2007年第10卷第5期，第12－25頁。
張建君，《一家之主》案例點評，《哈佛商業評論》2007年第21期，第59-61頁。
張建君，《發展模式和經濟平等：蘇南和溫州的比較》，《管理世界》2006年第8期，第36-46頁。
張志學，張建君，梁鈞平，《企業制度與企業文化的功效：組織控制的視角》，《經濟科學》，2006年第1期，117-128頁。
張建君，《政府權力、精英關係和鄉鎮企業改制：比較蘇南和溫州的不同實踐》，《社會學研究》，2005年第5期，第92-124頁。
張建君，張志學，《中國民營企業家的政治戰略》，《管理世界》2005年第7期，第94-105頁。
張建君，《智者相逢仁者勝》，《北大商業評論》，2007年第10期，第148-151頁。
張建君，《企業家階級結構與政治發展》，《二十一世紀》（香港），2007年第2期，總第99期，第21-29頁。
張建君，《心理按摩：管理者必修課》，《北大商業評論》，2007年第4期， 第126-130頁。
張建君，《個人魅力型領袖與「內聖外王」》，《北大商業評論》，2007年第3期，第130-133頁。
張建君，《中國民營企業家的政治戰略》，《北大商業評論》，2006年第10期，第36-41頁。
張建君，《巧唱紅臉與白臉》，《北大商業評論》，2006年第6期，第78-83頁。
張建君，《政府、精英與改制：蘇南與溫州模式再思考》，《經濟觀察報》，2006年4月3日。
張建君，《兩種不同的發展模式及其社會政治後果》，《溫州論壇》，2006年第二期，12-22頁。
張建君，《國家與社會關係變動的路徑分析》，《溫州論壇》，2002年第1期，《體制改革》2002年第2期轉載。
獲獎情況
Do Political Connections Buffer Firms from or Bind Firms to the Government? A Study of Corporate Charitable Donations of Chinese Firms獲得第八屆高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）二等獎
Marketization and Democracy in China獲得第六屆高等學校科學研究優秀成果獎二等獎，北京大學第十一屆人文社會科學研究優秀成果一等獎
Dining and Drinking with Government Officials: Organizational and Environmental Determinants of Political Networking during Institutional Transition (With Pei Sun and Kamel Mellahi). Strategic Management Society (SMS) Best Conference Paper Prize, 2012.
Luo, X., & Zhang, J.J. 2009. Institutional or Instrumental: What Affected Corporate Social Responsibility Behaviors in the Emerging Economies? Best Paper Proceeding of the 2009 Annual Meeting of Academy of Management, Chicago (Nominated as a candidate for the best international paper award, OMT division, 2009 AOM).
《中國民營企業家的政治戰略》獲得北京大學第十屆人文社會科學研究優秀成果二等獎
2011年獲得北京銀行獎教金
2014年獲得光華管理學院厲以寧教學獎
2017年獲得北京大學「嘉里集團郭氏基金樹人獎教金」
2018年獲得光華管理學院厲以寧科研獎[1]