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時勘，博士，1949年生，湖北省枝江人。現任中科院研究生院管理學院副院長，教授，博士生導師，工業與經濟心理研究室主任、心理所學術委員會副主任，兼任清華大學現代管理研究中心教授、中國人民大學人力資源開發研究中心教授、中國社會心理學會副會長、中國心理學會全國理事和工業心理專業委員會副主任、中國宇航學會航天醫學專業委員會委員、國家勞動和社會保障部職業技能鑑定中心專家組成員、國家自然科學基金委員會管理學部學科評議專家組成員。
基本信息
中文名：時勘
民 族: 漢族
出生日期: 1949年
職 業: 教授
出生地: 湖北省枝江
國 籍：中國
個人經歷
2007年6月-至今 中國科學院研究生院社會與組織行為中心 主任；
2007年2月-至今 中國科學院研究生院管理學院副院長，教授，博士生導師；
2006年9月-至今 中國科學院心理研究所研究員，博士生導師；
2006年9月-2007年2月 中國科學院研究生院管理學院教授，博士生導師；
2002年6月-2006年9月 中國科學院心理研究所社會與經濟行為研究中心主任，研究員；
2002年6月-2002年7月 荷蘭格羅廷根大學高級訪問學者，博士生指導教授；
2001年5月-2001年6月 美國明尼蘇達大學、依利諾依州立大學高級訪問學者；
1999年8月-1999年9月 俄羅斯科學院心理研究所，高級訪問學者；
1998年4月-1998年5月 美國加利福利亞大學伯克利分校，高級訪問學者；
1996年8月-1997年8月 美國密執安大學心理系、ISR社會調查中心，高級訪問學者;
1997年4月-1997年7月 美國辛辛那提大學教育學院，高級訪問學者;
1996年6月-2002年6月 心理所工業與經濟心理研究室主任，研究員，博士生導師；
1992年4月-1996年5月 中國科學院心理所副研究員，研究室副主任、主任;
1990年4月-1992年4月 中國科學院心理研究所助理研究員;
1987年1月-1990年4月 中國科學院心理所研究生，畢業獲心理學理學博士學位;
1984年8月-1987年1月 北京師範大學心理系研究生，畢業獲心理學碩士學位;
1982年8月-1984年8月 西南師範大學外語學院，政治輔導員、心理學教師；
1978年10月-1982年8月 西南師範大學學生，畢業獲文學學士學位；
1965年12月-1978年10月 四川石油局南充煉油廠、川中油礦，工人、技術員；
1965年8月-1965年12月 重慶市沙坪壩區大坪街道辦事處，在家待業；
1962年9月-1965年7月 重慶巴蜀學校（第41中學），學生。[1]
研究領域
主要從事工業與組織心理學和人力資源管理研究。目前，承擔着國家自然科學基金委重點項目「企業人力資源開發的理論基礎及對策」、「高層管理者勝任特徵模型的評價研究」、「我國證券市場的股民心理行為研究」、「高技術企業人員自願離職行為的預測模型研究」、國家科技部軟科學項目「科技創新體系中的人力資源管理」、「科技成果評價系統的有效性研究」、國家教育部「智力優異學生培養模式」、中央組織部、國家人事部和北京市「高層管理者結構化面試評價系統」、國家921工程「航天員心理選拔和訓練模式研究」等重大科研項目。時勘博士提出的「智能模擬培訓法」被APEC亞太經合組織推薦為「亞洲地區樣板培訓模式」，所研製開發的人力資源管理與評價系統和職業心理測試系統在各部門得到了廣泛的應用。
時勘博士課題組的管理諮詢和培訓內容包括：組織發展戰略、領導者的選拔和管理技能培訓、職位分析、薪酬設計、績效管理、員工培訓、職業生涯管理、組織變革管理、科技創新管理、360度反饋評價、時間管理、團隊建設和跨文化衝突管理等。