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傑賽科技

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中文學名:傑賽科技 券代碼：002544 公司全稱：廣州傑賽科技股份有限公司

廣州傑賽科技股份有限公司（簡稱：傑賽科技）是國家高新技術企業、廣東省創新型企業和廣州市重點軟件企業。傑賽科技是由中國電子科技集團公司第七研究所民品部門於2000年轉制組建的國有控股股份制企業，2011年在深圳證券交易所中小企業板上市（證券代碼：002544），目前註冊資本34384萬元。

基本內容

• 總部地點：廣東廣州
• 公司名稱：傑賽科技
• 證券代碼：002544
• 成立時間：2000年
• 公司全稱：廣州傑賽科技股份有限公司
• 註冊資本：34384萬元

公司簡介

傑賽科技下設十個分公司和四個子公司，業務範圍涵蓋電子信息與通信領域，可提供的電子通信產品和服務包括：通信網絡與電子工程諮詢、規劃、設計和優化，電信增值業務，移動通信網絡系列產品，有線/無線寬帶接入產品，LED顯示與控制，數字電視機頂盒，計算機信息系統集成，無線/有線測控系統及印製電路板等。傑賽科技從技術解決方案、建設解決方案和相關網絡產品等多個維度，以全流程、跨網絡、多技術的優質服務，為電信運營商（中國聯通、中國移動、中國電信）、廣電運營商、政府機構、公共事業部門及大型企事業單位提供信息網絡建設綜合解決方案服務及相關網絡產品；在國內率先建立了「雲計算」體驗中心，並憑藉三十年SCADA系統開發及相關技術，參與國家「新一代寬帶無線移動通信網」重大專項，在物聯網應用方面取得了先發優勢。

經營範圍

開發、製造、加工:通信系統與設備、測控及自動化網絡與產品、安全防範系統與設備、電子計算機及配件、電子元器件、印製電路板、無線電發射設備、電化學產品、移動電話、數字電視機頂盒;計算機軟件開發、計算機信息系統集成;電信、電子工程的設計、施工、安裝、維修、技術服務及工程監理。開發、生產:商用密碼產品。批發和零售貿易(國家專營專控商品除外)。自營和代理各類商品及技術的進出口業務,但國家限定公司經營或禁止進出口的商品及技術除外。電子、通信信息規劃諮詢、編建議書、編可研、工程設計、工程監理(甲級)。機電設備安裝工程的施工、裝飾裝修工程的設計與施工。節能服務、節能產品。第二類增值電信業務中的信息服務業務。

主要產品

信息網絡建設綜合解決方案、信息網絡建設相關產品

上市信息

傑賽科技(002544)2011年1月10日晚間公布招股意向書，公司擬發行2200萬股，占發行後總股本 25.59%。該股將於2011年1月19日實施網上、網下申購，並將在深交所中小板上市。

公司網下發行不超過440萬股，占本次發行數量的20%；網上發行數量為本次發行總量減去網下最終發行量，即1760萬股。

公司定位為「信息網絡建設綜合解決方案提供商」及「信息網絡建設相關產品提供商」 ，是從技術解決方案、建設解決方案和相關網絡產品等多個維度為網絡運營商提供信息網絡相關的各項服務和產品。公司2007-2009年實現營業總收入分別為5.91億元、7.21億元和7.98億元；歸屬於母公司所有者淨利潤分別為3925.70萬元、3164.10萬元和4195.09萬元。

傑賽科技公司主營業務圍繞公眾網（包括電信網、廣播電視網、互聯網）和智能專用網提供服務和產品。從技術解決方案、建設解決方案和相關網絡產品等多個維度，為電信運營商（中國聯通、中國移動、中國電信）、廣電運營商、政府機構、公共事業部門及企事業單位提供信息網絡建設綜合解決方案服務及相關網絡產品。

本次擬發行股票2200萬股，發行後總股本8596萬股。公司本次發行募集資金將投資通信網絡規劃設計優化與運營支撐平台技術改造項目、基於WAPI標準的新一代寬帶無線接入網產業化技術改造項目。

傑賽科技是國家高新技術企業、省級軟件企業、WAPI 產業聯盟主要發起單位、中國數字家庭產業聯盟、中國寬帶無線多媒體項目組成員單位和廣東省信息網絡安全服務指定單位。公司主持或參加了通信網絡技術相關的31項國際標準、國家標準和行業標準的制訂工作。

公司簡稱 傑賽科技

股票代碼 002544

總股本 17192.00萬股

流通股 4400.00萬股

發行日期 2011-01-19

上市日期 2011-01-28

所屬行業 其他通信服務業

所屬地區 廣東

所得稅率 15.00%

資質證書

傑賽科技作為信息產品及服務提供商，擁有的各類資質證書有：建設部頒發的通信工程和電子工程甲級工程設計證書、建築智能化系統工程設計專項甲級工程設計證書、勘察專業類工程測量（限通信測量）甲級工程勘察證書、電子/電信/建築智能化工程施工壹級企業資質證書；國家保密局頒發的涉及國家秘密的計算機信息系統集成甲級資質證書、信息產業部頒發的計算機信息系統集成壹級資質證書和電子工程甲級監理單位資質證書；國家發展和改革委員會頒發的電子/通信信息甲級工程諮詢證書；信息產業部頒發的通信信息網絡系統集成（甲級）資質證書；廣東省公安廳頒發的安全技術防範系統壹級資格證書；廣東省建設廳頒發的安全生產許可證。

公司榮譽

傑賽科技是中國安全防範產品行業協會、廣東省勘察設計協會理事單位，是中國通信企業協會、中國電子企業協會、中國工程諮詢協會、廣東省軟件行業協會會員單位；是信息產業部批准成立的寬帶無線IP標準工作組成員單位，是中國WAPI產業聯盟成員單位，是中國寬帶無線多媒體項目組成員單位，是國家密碼管理管理局核准的商用密碼產品生產定點單位和銷售許可單位，是國防武器裝備科研生產二級保密資格單位（GDB0803）；是廣東省信息網絡安全服務指定單位、廣東省3G產業發展聯盟成員單位、廣東省創新型企業試點單位、廣州市知識產權工作站、廣州市海珠區知識產權試點示範企業。公司通過了GJB9001A-2001質量管理體系認證和ISO14001環境管理體系認證。傑賽科技擁有一批高素質的技術開發和工程技術人員，具有較強的科研開發和工程設計施工能力，在電子信息與通信領域積累了豐富的經驗，可為客戶提供優質的通信產品與服務：在通信網絡工程規劃設計與優化方面，承接了中國聯通17個省的GSM網絡設計、14個省份的CDMA網絡設計和18個省的3G網絡設計，中國移動廣東省的GSM網絡和3G網絡設計；中國電信4個省的網絡設計；中國移動9個省、中國電信3個省和中國聯通8個省的移動通信室內分布系統和直放站工程項目；公司天線及饋電系列產品榮獲「中國天線產業十大著名品牌」，進入中國移動23個省、中國電信23個省和中國聯通9個省市場；獲得國家級諮詢、設計獎2項，省部級優秀設計獎12項；在信息系統集成方面，承接了廣州新白雲國際機場航站樓控制中心工程、廣州地鐵治安監控通訊系統、珠海邊檢旅客出入境自助通關查詢系統、廣東科學館智能信息系統、惠州市財政局服務大樓信息化工程、中國人民銀行廣州分行機房改擴建工程等；在2008北京奧運無線局域網覆蓋項目中，成為基於WAPI 標準的WLAN設備的最大中標廠商（占40%），產品遍布北京、天津和秦皇島等奧運城市的二十多個競賽場館。

2019年8月29日，廣東省企業聯合會、廣東省企業家協會聯合公布2019廣東企業500強榜單，廣州傑賽科技股份有限公司排名第224。

2020年1月11日，公司位列「2019中國企業社會責任500優榜單」第452位。

公司前景

傑賽科技強化企業在技術創新中的主體地位，建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，積極與國內著名學府在產學研相結合方面進行卓有成效的合作，與清華大學、北京大學、中山大學、華南理工大學、四川大學、湖南大學、電子科技大學等國內知名學府建立了戰略合作夥伴關係。公司申請專利29項（發明專利14項）、軟件著作權20項、軟件產品登記證書1項，主持或參與制定國際/國家/行業標準12項，承擔國家、省、市科技攻關項目34項。

面向未來，傑賽科技將以卓爾不群的信息產品和技術解決方案，致力成為具有強大競爭力的信息產品和服務提供商。

發展戰略

鞏固基礎、發展產業、創新高效

經營方針

以專業水平創造優質產品服務社會

質量方針

以領先的電子技術和優質的信息產品回報社會、服務國防

環境方針

創綠色傑賽通信，造和諧自然環境

經營理念

為適應新的市場需求和發展形勢，傑賽科技實施「以創新為先導，以誠信為基石，實現共生共贏」的經營理念，定位於「以提供整體技術解決方案為主體，以基礎電子元器件生產為支撐的具有強大競爭力的信息產品和服務提供商以及相關電子類產品製造商」。

公司運營從「以產品為中心」轉變為「以顧客為中心」，建立起直接面向顧客的營銷模式，並通過特色經營和規範管理，不斷更新知識、鑽研專業技術，努力提高公司產品和服務的技術含量和質量，滿足不同顧客的差異化需求。

公司將有效整合資源，充分發揮整體綜合優勢，利用業務覆蓋面廣、產品種類齊全、行業知名度高和研發能力強的特點，積極致力於提供卓越的產品和優質的服務，樹立傑賽品牌，成為業內最知名和最誠信的企業之一，為股東提供理想的回報。

公司使命

作為傑賽人，我們傾盡全力、為之奮鬥的動力正是來源於：

我們的宗旨——致力於成為最具競爭力的信息產品與服務提供商

對客戶，蘊涵了承諾與誠信，以創造一個雙贏的溝通渠道和交流平台；

對夥伴，蘊涵了信心與執着，以爭取一個更為廣闊和長久的合作空間；

對供方，蘊含了認可與默契，以構建一條互惠的價值鏈；

對股東，蘊涵了期望與目標，以回報一份令人滿意的收益和價值；

對員工，蘊涵了追求與願景，以提供一個成就自我的平台；

對社會，蘊涵了需要與責任，以樹立一個理想的現代企業形象。

我們的願景

正如公司英文名稱（GCI Science & Technology CO.,Ltd.），「GCI」的原意為：Guangzhou Communication Institute，我們也可將其意引申為：Global Communication Incorporation，通過傑賽人的努力拚搏，我們要成長為國際知名的IT企業。

為實現這個願景，我們需要做到：

-不斷更新知識、鑽研專業技術，提高公司產品和服務的技術含量和質量，滿足顧客的需要。

-展現「追求卓越」的人文精神，努力構建理想的生活水準。

-快速、穩健地發展我們的業務，實現規模效應。

-提高效率，實現業內一流的盈利水平，提升成長質量。

-匯集業內最出色的專業技術和管理人員，組成高效的團隊，並為其提供廣闊的發展空間和富有競爭力的薪酬待遇。

-樹立傑賽品牌，成為業內最知名和最誠信的企業之一，為股東提供理想的回報。

-保證無性別、種族、地域和信仰的歧視，在公司內部根據員工的品德和能力，提供培訓、發展和升職的機會。

價值理念

公司價值理念是我們通過執行力，共同維繫並必須堅持的事情，包括：

企業精神

人是要有一點精神的。當我們面對挑戰、變革、壓力、指責、誤解等諸多逆境時，能夠支持着我們勇敢面對、重新走向希望的就是一股「永不言敗」的精神。只要堅持，就會有希望。作為傑賽人，更是要做到勇於拼搏、勤於攻堅、富於創新、善於競爭。

在激烈的市場競爭中，傑賽人正是秉承「永不言敗」的企業精神，以此立於不敗，體驗成功——成功的職業生涯、成功的工作經歷、成功的人生感悟。「永不言敗」是傑賽文化的魂，是傑賽文化的主旋律；「永不言敗」應成為每個傑賽人的一種執着、一種追求、一種信念、一種理想，傑賽人都應該有一顆 「永不言敗」的心。我們堅信：奮鬥成就未來，努力就會有收穫。天道酬勤！

核心文化

在傑賽，我們構建的企業文化是以績效為導向的。企業的績效包含着效益和效率兩個方面內容。企業的生存價值和生存空間，只能通過競爭來獲得，企業之間的生存競爭本質上是效率的競爭，而效率的客觀表現是績效。企業的主要目標是達成良好的績效，經營管理的所有活動都是圍繞着這個目標來進行，當然也包括企業文化的建設，這同樣要以績效為導向。企業能否持續地生存和發展，在於企業內部成員的精神價值和物質價值的創造能力，即員工的持續的高績效行為。因此，我們的核心文化就是：高績效文化。

在傑賽，我們追求卓越，拒絕平庸，這就是以績效為導向的企業文化。企業要想進行變革，無論是改革分配機制，還是業務流程重組，都需要利用績效管理系統來逐步引導，促進員工逐漸轉變觀念，只有員工責任意識和管理水平做到了與時俱進，才能真正促使企業與員工共同進步，確保企業的基業常青。

在傑賽，「沒有功勞，也有苦勞」的觀念沒有立足之地。「苦勞」並不等同於「功勞」，只有「功勞」才會產生績效，只有拼搏才能創造高績效。市場不相信眼淚，講求效益是企業的第一要務，只有時刻關注效益的企業才能在市場的激烈競爭中不斷做優做強，才能與員工一起謀求更大的發展。

核心價值觀

（公司訓）——求實、創新、奉獻、榮譽

求實：是立身的基礎，是處事的根本。求實就是求是、求真。不唯書，不唯上；但唯實，更唯真。技術研發、工程服務、經營管理不允許有半點浮躁和虛偽，傑賽人應踏踏實實做人，認認真真 做事。

創新：是開拓的意識，是發展的動力。唯創新才能開創新局面。我們追求速度和效率，專注於對客戶和公司有影響的創新。創新需要勇於變革，在否定中創新，在創新中超越。我們必須有高瞻遠矚的眼界以及海納百川、自我否定的胸懷，才能不斷創新，超越自我，為自己、為公司、為顧客實現超額價值。

奉獻：是利益的保障，是力量的基石。以公司、團隊和下屬的利益為己任。無私奉獻不是說員工不能有強烈的自我意識、自尊心或遠大的理想抱負。無私是指您所做的任何有利於自我或職業發展的決定和行動，都不能傷害到他人或妨礙工作的完成。員工必須學會為了整體的利益而放棄個人的利益。

榮譽：是昂揚的鬥志，是圖強的精神。公司的榮譽是全體員工價值觀的共同體現。榮譽就是個人品質和行為的「道德指南針」，是責任感的體現。榮譽就是在直面危機、風險和逆境時所表現出來的勇氣，就是要堅定地捍衛價值觀和原則，履行自己的職責。榮譽就是捍衛公司的利益時所表現出來的強烈的責任感。

成長平台

職場行為規範

在工作場所，遵守公司紀律，展現良好的職業風範會使員工獲得同事和客戶的讚賞。

1、維護公司利益是員工應盡的義務。在未經授權的情況下，員工不得超越本職業務和職權範圍從事職業行為。

2 、員工須嚴格執行公司頒布的各項規章制度。員工如認為公司制度明顯不適用，應及時向上級領導或制定和解釋該制度的部門反映。公司鼓勵員工就工作充分發表意見或提出合理化建議。

3、遇到工作職責交叉或未明確的事項，公司鼓勵員工勇於承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極的果敢行動，以推動工作的完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以職權分工不明為由推諉。

4、公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，均有知識產權，員工未經授權，不得對外傳播。員工因職務取得的商業和技術信息、發明創造和研究成果等，權益歸公司所有。

5、公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件（含設計方案等）、企劃營銷方案、管理文件、會議內容等，均屬商業秘密，員工有保守該秘密的義務。當員工無法確定某些具體內容是否屬於公司商業秘密時，由公司鑑定其性質。

6、員工對外發表學術或管理類論文、申報科技獎項、報送各類報告或報表，應事先徵得公司批准；若涉及國家秘密信息的，應按照公司保密管理的有關要求，報公司保密委員會審批。

學習與發展

善用學習資源是自我提升與發展的重要途徑之一。每一位管理者都應當是教練、講師，專業骨幹和管理人員是開展培訓的中堅力量，肩負着工作指導、培訓推廣的責任。

1 公司為員工提供專門培訓課程，包括：公司舉辦的內部培訓課程、外部專門培訓或教育機構舉辦的各類課程。

2 公司各級領導或資深同事會通過制定工作計劃、分配工作、評價考核業績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑，在日常工作中對員工進行培訓和指導。

3 公司將不斷完善並推廣E-learning培訓方式，員工可以自主安排時間，利用公司內部網絡學習平台研習各類課程和案例。

4 無論在公司總部，還是各分公司，員工都有可能根據需要被安排到指定的部門學習鍛煉或參與實際工作，以利於員工進一步系統地了解公司運作特點，學習、提煉實際操作經驗，從而加強內部交流，實現資源共享。

5 公司致力於培養和建立內部講師隊伍，並建有相應的激勵機制。

6 員工都應該及時總結、樂於分享各類學習信息。若員工的實踐經驗和管理心得成為公司案例，將是無尚的榮耀。

7 公司關注員工的職業發展，鼓勵員工在公司的指導和幫助下，制定個人的職業發展計劃。公司可以向員工提供兩種職業發展道路：

（1）專業系列道路，是指在某一個或幾個相關的領域內，持續深入的發展，追求專業技能的提升，以成為該領域內專家或學科帶頭人為目標。

（2）職務系列道路，是指通過協調、組織團隊和團隊成員的工作，以完成團隊工作目標來實現業績的方式。

員工關係與溝通

公司提倡良好、融洽、和諧的人際關係，提倡個人與公司、個人與個人之間坦誠的溝通與合作。

1 直接溝通

直接溝通有助於高效率地解決問題。溝通能力是員工的基本素質之一，公司歡迎員工直接向上級領導提出想法和疑問，同時也要求各級經理人員主動關注下屬的想法和情緒。

2 公司工會

公司工會是代表全體員工利益並為之服務的組織，它的基本職能是參與、溝通、監督。如果員工有意見和想法，可以向工會反映。

3 工作面談

凡新員工轉正、員工調薪或崗位變動、員工工作評估、制訂職業發展規劃以及員工提出辭職等情形，員工上級領導都將與員工進行面談，了解情況，聽取意見。

4E-mail給任何人

當面對面的交流不適合時，員工可以給任何人發送郵件，以迅速反映問題或解決工作中

的疑惑。電子郵件應簡潔明了，並只發給真正需要聯繫的人員。公司設置總裁電子信箱：（略）

健康與安全

健康是人生堅實的基石，公司關注員工的身心健康與人身安全。

1 公司遵守國家、地方的有關法律法規，為員工提供安全的工作環境。

2 員工在工作期間應遵守勞動紀律，認真執行安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用具，阻止他人違章作業。

3 員工需要學習必要的急救知識，接受必要的安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產及防護知識；提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力；對安全生產工作提出合理化建議。

4 員工有權拒絕接受上級領導的違章指揮和強令冒險作業，但應及時向上一級管理者客觀反映情況。

5 當發現直接危及人身安全的緊急情況時，員工有權停止工作或者在採取可能的應急措施後撤離工作場所，但請在停止工作或安全撤離後立即向直接上級領導報告。

6 公司不主張員工以犧牲個人健康為代價，承擔超出員工個人能力之外的工作，如果員工感到力不從心，可及時與上級領導溝通，共同商討解決之策。