金融機構薪酬監管研究

來自 孔夫子網 的圖片

《金融機構薪酬監管研究》，戴新竹 著，出版社： 中國金融出版社。

中國金融出版社成立於1956年5月，直屬中國人民銀行管理，是以出版金融類圖書、期刊、音像電子製品為主的專業出版社。目前每年出版新書500餘種，已形成理論類、實務類、教材類、引進類等多種類別、特色鮮明的圖書體系。

目錄

內容簡介

《金融機構薪酬監管研究》從防範系統性風險角度出發，研究金融機構薪酬激勵機制形成過程中重要要素相關規則制度，試圖在借鑑國際監管規則在域外立法、實踐經驗基礎上，對完善國內立法提出有益建議。

作者介紹

戴新竹，上海財經大學經濟學博士，讀博期間曾公派至瑞士蘇黎世大學法學院留學。上海黃金交易所與復旦大學聯合培養博士後，現就職於上海黃金交易所清算部。研究方向為金融監管、稅法等，在《稅務研究》《上海金融》《南方金融》等期刊發表論文多篇。

目錄

引言

一、本書寫作背景

二、國際監管規則及國內外立法發展

三、研究意義

四、文獻綜述

五、研究方法

六、可能的貢獻與不足

第一章金融機構薪酬監管必要性

第一節金融危機誘因之一：不當激勵機制

一、基於「規模」的薪酬制度加劇次貸危機

二、獎懲失衡及周期過短強化冒險動機

第二節金融機構激勵機制與社會資本理論

一、社會資本對金融發展的意義

二、金融業薪酬體系動搖社會資本核心——信任

第三節現有規則手段的局限——勞動力市場扭曲與公司自治失靈

一、金融機構公司治理失效

二、金融業人力資本市場的失靈：聲譽懲罰的失效

三、完善我國薪酬監管內在動因

第四節金融機構薪酬監管立法目標

一、明確、法定化的監管目標意義

二、我國薪酬監管目標探究

第二章薪酬監管適用對象

第一節金融機構

一、域外法律考察——以G20國家為範本

二、國內相關法律制度安排及缺陷

三、適用金融機構選擇標準：薪酬激勵與系統風險

四、適用金融機構層級：以法人為主

第二節適用人員

一、高級管理人員

二、風險承擔者

……

第三章金融機構薪酬決定機制

第四章薪酬設計：與審慎風險行為掛鈎

第五章薪酬信息披露

結語

參考文獻

後記